Neonomádok és homeworking

A digitális forradalom egyik legizgalmasabb és legforradalmibb hatása, hogy az irodai jelenlétet igénylő pozíciók egyre kevésbé jelentenek vonzó alternatívát az emberek számára, ezzel párhuzamosan pedig a hagyományos értelemben vett munkakörnyezetnek és a munkavégzés gyakorlatának  radikális megváltozása figyelhető meg. Olyan új fogalmak jelentek meg a munkaerőpiacon, mint a neonomádok, digitális nomádok, a távmunka vagy a home office, lehetőséget biztosítva az egyének számára a rugalmasabb munkavégzésre, valamint a munka és magánélet hatékonyabb egyensúlyának összehangolására.

Új munkavégzési formák - hóbort vagy a jövő?

Magyarországon ezek az új munkavégzési formák pár éve még csak elvétve voltak jelen, egy világjárvány kellett ahhoz, hogy a vállalatok fontolóra vegyék bevezetésüket. Bár már mintegy körülbelül 4 éve jelen vannak a munka világában, míg mindig nem teljesen elterjedtek vagy elfogadottak, ezért úgy tűnhet, hogy a távmunka és home office igény csupán néhány a fiatalok körében elszigetelt és elnagyolt esetet takar. Azonban ez koránt sincs így! Valójában már egy globális trendről beszélünk, amely fokozatosan átformálja a tér és idő fogalmát, és a nagyobb, progresszívabb vállalatok a munkaerő-megtartás és fenntarthatóság figyelembevételével muszáj, hogy igazodjanak hozzá. A kérdés már csak az, hogy ezek a változások hogyan alakítják majd a munka világát? Hogyan lehet a professzionális munkavégzést egy tengerparti, kávéházi ejtőzéssel összehangolni? S hogyan hat ez a látszólagos elszigeteltség a munkahelyi kapcsolatokra?

Kik azok a neonomádok?

A neonomádok a középkori nomádokhoz hasonlóan nem feltétlen helyhez kötött életmódot élnek, mobilitásra törekednek, távoli munkavégzésre építik életmódjukat. Olyan

Coworking iroda

szakemberek ők, akik gyakran szabadúszóként, vállalkozóként dolgoznak kávézókból, coworking irodákból, az otthonukban vagy attól távol, akár a lakhelyüktől eltérő városokból, vagy a világ különböző részeiről is. De neonomád egy munkaszerződéssel rendelkező munkavállaló is lehet, ha a munkáltatója lehetőséget biztosít számára, hogy helyfüggetlenül dolgozzon. Tehát életmódjuk és munkarendjükből adódóan a digitális nomádok munkahelyük nem kötődik egy adott helyhez, ez pedig rugalmas időbeosztást biztosít a számukra, amely segíti az egyensúly megteremtését a munka, a magánélet, az utazás és a szórakozás között.

Természetesen nem mindenki lehet neonomád, és az első lépés, hogy az embernek lehetősége legyen rá, az az, ha piacképes tudást szerez. Ilyen lehet például a szövegírói, korrektori, programozói vagy könyvelői munka, illetve az olyan manapság nagy népszerűségnek örvendő szabadidős elfoglaltságok, mint az influenszerkedés, ami inkább már a digitális nomádok sajátossága, és az olyan népszerű platformokon történő tartalomgyártásból áll, mint az Instagram, Youtube vagy a TikTok.

Neonomádok - digitális nomádok? Egy és ugyanaz? Vagy nem?

Bár ez a két kifejezés gyakran összekeveredik, következvén abból, hogy mindkettő helyfüggetlen életmódot és munkavégzést takar, valójában van közöttük némi különbség.

videókonferencia

A digitális nomádok hatékony munkavégzése (a kifejezés nevéből adódóan) a digitális eszközökre és platformokra, valamint digitális kompetenciákra támaszkodik, ezek alapvetően szükségesek a feladatok távoli elvégzéséhez és a kapcsolattartáshoz is. Eszközeik a laptop, okostelefon, tablet, internetes kapcsolat, felhőalapú tároló, headset, VPN. A kapcsolattartáshoz olyan kommunikációs platformokat használnak, amelyek alkalmasak aká videókonferencia megtartására is, mint például a Teams, Zoom. Munkavégzésükhöz olyan helyet választanak, ahol megfelelően fejlett, és jól kiépített a technológiai infrastruktúra, ami alapvető fontosságú a hálózathoz való csatlakozásuk szempontjából. A neonomádok ezzel szemben életmódjukat társadalmi vagy kulturális mozgalomként élik meg, s nemcsak online munkát választanak.

Előnyök és hátrányok kereszttüzében

Mint már említettem, a neonomád/digitális nomád életmódnak vannak kézzel fogható előnyei: rugalmas munkavégzés, a magánéleti igényekkel való könnyű összehangolás, nyelvtanulási (és használati) lehetőségek élő anyanyelvi környezetben,  a munkahelyi  stressz csökkenése azáltal, hogy a mindennapos utazásból (ingázásból) kiszakadhatnak az emberek, kényelmes, inspiráló környezetben dolgozhatnak, ami kreativitásukat is növeli.

A helyhez kötöttség hiánya azonban kihívásokat is rejthet magában: problémát okozhat a stabilitás hiánya, a munkahelyi kapcsolatok gyengülése, valamint a közösségi érzés csökkenése. Ezek a tényezők azt mutatják, hogy ez az életforma ugyan szabadságot kínál, de a tartós egyensúlyozottság érdekében átgondolt stratégiákat igényel.

Ilyen átgondolt stratégia például a:

• 

  mindfulness gyakorlatok

  stabilitás biztosítása: napi rutin kialakítása (munkaidő, étkezési rend, pihenőidő), költségvetés-tervezés vésztartalék fenntartásával az esetleges váratlan kiadások kezelésére
• társas kapcsolatok fenntartása: akár virtuálisan, webináriumokon keresztül
• mentális egészség támogatása: rendszeres testmozgás, mindfulness gyakorlatok

Érdekes tények a neonomádokról

• A digitális nomád közösségek már külön városokat is alakítottak, például Chiang Mai (Thaiföld), Bali (Indonézia) vagy Lisszabon (Portugália) népszerű központok a neonomádok körében.
• Egyes országok, például Észtország, digitális nomád vízumokat vezettek be, hogy megkönnyítsék a hosszabb távú tartózkodást a külföldi távmunkások számára.

Távmunka

Munka otthonról vs. munka az irodából

Korábban a neonomád életmód mellett két másik fogalmat is megemlítettem, a távmunka és a home office intézményét. Előbbit sokszor összekeverik az utóbbival, ennek oka a fogalom rosszul honosodásában keresendő. Távmunka esetén a munkavállaló hosszútávon a munkahelyétől "távol",általában otthon dolgozik, míg home office esetén a munkavállaló a munkahétből minimum 1 napot a munkahelyén kell, hogy töltsön. Ilyenformán a távmunka a két másik fogalom között helyezkedik el, mivel lehetőséget ad a munkahelyi helytől való valamennyi távolságra, de nem feltétlenül jár a folyamatos utazással. A távmunkások nagy többségében alkalmazottként otthonukban, vagy előre meghatározott, fix munkavégzési helyen dolgoznak.
A távmunka gyesen lévő kismamáknak, kisgyerekes anyukáknak, pedagógusoknak, mozgásában korlátozott személyeknek ideális, illetve mindenkinek, aki szeret otthon tartózkodni. 

Távmunka szabályok

Fontos eszközök a távmunkához

A Leitz kutatása szerint a gazdaságilag fejlett országokban a munkavállalók fele a munkaidő egy részében otthonról dolgozik, ez az arány pedig a szellemi munkát végzők esetén nagyon magas. Itt is, mint a neonomád életmódnak, nagyon fontos a megfelelő technológia és infrastruktúra kiépítettsége, ez a legtöbb esetben pedig költségmentesen is biztosított a számunkra. A nagyobb cégek azonban a szerződésben határozzák meg, hogy a távmunkához a munkavállalónak milyen munkaállomásra van szüksége: előírják például, hogy az otthontól leválasztott helyiségeben kell történjen a munkavégzés, feltétel lehet az asztal nagysága, az irodai szék megléte, a helyiségben rendelkezésre álló szabad tér mértéke, vagy a megvilágítottság. 

A szabályzás több a munkavállaló munkavégzésére való elemre is kitérhet. Például ha nem szabályozzák, a munkavállaló maga határozhatja meg a munkaidő beosztását, de a munkáltató ellenőrizheti a távmunkát végző munkavállalót, hogy az teljesíti-e munkavégzési kötelezettségét, de nem tekinthet bele annak a munkavégzéshez használt informatikai eszközén tárolt kötelezettségeivel nem összefüggő adataiba.

Home office

Home office a gyakorlatban

Hazánkban a home office a világjárvány idején vált széleskörben ismertté és használttá. Jogi értelemben korábban ez a fogalom nem létezett, a távmunkára vonatkozó rendelkezések voltak mérvadóak hozzá. Lényegében a távmunka rendszeresen fennáll, míg a home office sajátossága, hogy ideiglenes és időben behatárolt munkavégzést jelent.
A home office-ról és távmunkáról sok negatív prekoncepció van, és bár a home office is elméletben szabályozza, milyen munkakörnyezet kell, hogy rendelkezésre álljon, a valóságban ha az irodai jelenléttől eltérő helyen dolgozunk, sokkal lazábban vesszük a munkakörnyezet és munkaeszközök rendelkezésre állását.



Home office előnyök és hátrányok

Mivel nagymértékben hasonlít az imént taglalt távmunkához, így itt taglalnám a két munkavégzési forma előnyeit és hátrányait. Sokszor ami előny, az hátrány is lehet egyben, és nem lehet egyértelműen kimondani, hogy melyik munkavégzési forma ideálisabb, ez ember és munkamorál függő.

Előnyök:

• Csökkenti az ingázási időt, ami talán az egyik legnagyobb nehézséget jelenti a munkavállalóknak annak ellenére is, ha napjainkban az utazási lehetőség megsokszorozódott, a busz és vonatmenetrendek igyekeznek a munkaidőhöz alkalmazkodni, és akinek kocsija van, még hamarabb is a célállomásra érhet.
• A munkavégzés koncentráltabbá válthat, hiszen nem kell minden zavaró tényező miatt megállni benne: például ha egy-egy kolléga megszakítja koncentrációnkat egy-egy kérdéssel, csevegési szándékkal.

• 

  Egészségesebb étkezések

  Rugalmasság: a munka-magánélet egyensúlyának összehangolása, több alvás, a kisebb pihenőidőkkel a hatékonyság növelése.
• Csökkent stressz: a reggeli rohanás elhagyásával az ember sokkal derűsebben kezdheti a napot, és online még a munkahelyi konfliktusok sem tűnnek olyan vészesnek.
• Egészség: az egészséges táplálkozást, egészséges tápanyagok bevitelét sokkal könnyebb otthon megoldani, mintha minden nap rohanni, intézni kellene a megfelelő ételeket, étkezéseket.
  

Hátrányok:

• Magasabb költségek: a munkavállaló maga kell biztosítsa a munkavégzéséhez szükséges körülményeket: a megfelelő hőmérsékletet, fényt, ami a téli hónapokban megemelheti a rezsiköltségeket.
• Figyelem hiánya: Bár lehet koncentrált a munka, az is előfordulhat, hogy könnyebben elvonódik az ember figyelme: "csak egy percre megy ki a konyhába enni", "csak beteszi a húst sülni a sütőbe", "csak felporszívózik gyorsan".
• Halogatás: Az előző ponthoz kapcsolódóan a motiváció is csökkenhet, az ember elkezdhet halogatni, hiszen nincs meg az a kontroll-érzet otthon, mint a munkahelyen, ahol az ember folyamatosan azon aggódhat, hogy mikor ellenőrzik a munkáját, kap-e újat, ha látják, hogy az előző végén jár.

• 

  Elmagányosodás

  Társaság hiánya: bár a csit-cset nem feltétlenül a legjobb társasági kommunikációs forma, de ha az ember sok időt tölt egyedül otthon, látva, hogy a munkatársai aktívan járnak a munkahelyi találkozókra, jobb kapcsolatban vannak - ami az egymás közötti segítségnyújtást is jobban ösztökéli, egy idő után az ember kívülállónak érezheti magát ott, ahol dolgozik.
• Kevesebb mozgás: az elkényelmesedés, mint a COVID hozadéka, akadályozza a hagyományos munkába való visszatérést és mozgásszervi problémákat okozhat.

Források:

• Kik a Freelancerek, Startupperek, Neonomádok?
• Digitális nomádok – napjaink divatos kifejezése vagy a holnap utazói?
• Digitális nomád útmutató – Dolgozz bárhonnan, kötöttségek nélkül
• Neo-nomadism
• Home office és távmunka: A kettő ugyanaz vagy különbözik?
• Jó dolog a távmunka, mégis sokan tartanak tőle
• A távmunkavégzés szabályai
• Homeworking sounds good – until your job takes over your life
• Homeworking and work-life balance: does it add to quality of life?
• A home office előnyei és hátrányai

Neonomádok és homeworking

Napjainkra az internet nélkül nem is tudnánk elképzelni életünket. Szerves részévé vált annak, mely körbehálóz minket és a világot. A mobilinternet segítségével pedig otthonunkon kívül hozzáférhetünk a világhálóhoz, hogy képben maradjunk a körülöttünk zajló eseményekkel. Erre épülve akár a munkánkat is megszakítás nélkül tudjuk folytatni, bármikor és bárhonnan.

A hibrid munkavégzés sokaknál még a fizetésnél is fontosabb

Mennyire befolyásolja a munkavégzés helye a munka és magánélet közötti egyensúlyt, kiszolgálja-e a munkáltatók által biztosított technológia a munkavállalók igényeit, és fontosabb-e a rugalmas munkaidő a fizetésnél? – ilyen kérdésekre adott választ az Ericsson Consumer & IndustryLab friss kutatása.

A mobil hálózatiság jövőképe - neonomádok, homeworking

   Az internet manapság jelentős szerepet tölt be az életünkben, 

hiszen sok mindenben a segítségünkre 

van: tanulásban, munkában, 

tájékozódásban, információk megszerzésében, ügyintézésben, másokkal való kapcsolattartásban, szórakozásban, szabadidő eltöltésében, vásárlásban. Az internet egy nemzetközileg elterjedt, angol eredetű szóból ered (internetwork), 

magyarul: „hálózatok hálózata”.

Az internet a számítógépek és más eszközök

összekötéséből jött létre, ami az egész világot körbeöleli. 

A technológia hatalmas fejlődésének 

köszönhetően, akár már választhatjuk a neonomád 

munkamódszert is, ami számos előnnyel járhat.                                                                               

A mobil hálózatiság jövőképe - neonomádok és homeworking

A XXI. század embere éppen belekóstolt a hálózat ízébe, mire kettőt pislogott és létezni sem képes már nélküle. A hálózat jelentése: „vonalak rendszere; egymást több ponton összekötő és keresztező vezetékek, csövek, utak, szálak összefüggő egysége, szabályos, hálószerű szövedéke”. Ennek a folyamatnak az egyre széleskörűbb igényeit igyekszik kielégíteni a mobil hálózat. A mobil szó jelentése: „Könnyen mozgatható; egyik helyről a másikra vihető, hordozható”. Azaz, a hálózathoz, közösséghez kapcsolódás lehetősége, földrajzi kötöttségek nélkül. A mobil hálózatok fejlődése, a lefedettség terjedése egyre több helyen vezetékek és kábelek nélkül képes hozzáférést biztosítani felhasználók millióinak, az online térbe való belépéshez. Az okoseszközök széleskörű elterjedése egyre több lehetőséget ad, hogy szinte bárki, bármely korosztályból, bárhonnan és bármikor fellépjen a netre. A legaktuálisabb kérdés jelenleg ebben a témában, az úgynevezett 5G technológia bevezetése. Az 5G elnevezés az Ötödik Generációs Mobil Hálózat rövidítése, és egy új, vezeték nélküli adatátviteli technológiát takar. A jelenleg is használatos 4G közvetlen utódjának számít, annak továbbfejlesztett változata. A különbség az, hogy az 5G magasabb frekvencián működik, ami azt jelenti, hogy sűrűbb adóhálózatot igényel, mint a korábban bevezetett, hasonló célra szánt eljárások. Ez pedig azt jelenti, hogy nem használható a régebben kiépített hálózatokon, hanem egy teljesen új rendszerre van szükség a használatához. Ráadásul a korábbi, 4G-s eszközök nem lesznek automatikusan kompatibilisek az új technológiával. Tehát az 5G-re történő átállás komoly költségekkel jár, ami érinti a hálózatokat, azok üzemeltetését, az új, 5G támogatású eszközök kifejlesztését, illetve előállítását egyaránt.

Összességében elmondhatjuk, hogy a hálózatiság fejlődése komoly gazdasági versenyhelyzetet teremt, az emberek igényeit egy új, magasabb szintre emeli, ezeknek minden előnyével, viszont azt egyelőre senki sem tudja, hogy a jövőben ennek milyen negatív hatásai lesznek...

A neonomádok, a neonomád élet

A neonomád egy új keletű munkavégzés, ami sokszor egy egész életmóddal, életstílussal párosul. A munkavégzés helytől kötetlenné válik az internetnek, valamint az okos eszközöknek köszönhetően.

A munkamódszer elválaszthatatlanul függ a modern IKT eszközöktől, elsősorban a kommunikációs technológia legújabb vívmányaitól - erre utal a jelenség másik elnevezése, a digitális beduin. A neonomádok olyan felhasználók, akik a rendelkezésükre álló kütyük segítségével, földrajzi helyzetüktől függetlenül, bárhol képesek dolgozni. (Ahol megfelelő a lefedettség) Erre az élet- és munkastílusra utal a "nomád" kifejezés, amivel a vándorló életmódot jellemzik. Leggyakoribb előfordulási helyeik a internetkávézók, éttermek, egyéb nyilvános, közösségi terek.

Az életvitelen túl felkapott divatirányzattá vált, meghatározó vonala a természetes, anyagok felhasználása, mind ruházatban, mind ékszerek terén.

Hazánkban is elterjedőben van ez a fajta munkalehetőség, sok fiatal látja ebben a jövőjét, szinte minimumra csökkentve a önmaguk korlátozottságát. A kötött idejű és helyű munkavégzéssel ellentétben, a neonomád bármikor és bárhol dolgozhat, így akár a kisgyermekes családoknak is remek lehetőséget biztosít arra, hogy az anyuka se essen ki túl hosszú időre a munkaerőpiacról.

A homeworking

A "homeworking", vagy "home office" a neonomád életmódtól kissé eltérő, de egyáltalán nem a hagyományos munkavégzések közé tartozik. A munkaidő általában a megszokott irodai intervallumban zajlik, viszont a munkavégzés helye a munkavállaló otthona. Jelen esetben nem "szabadúszó" , önálló szellemi tevékenységet végzőkről van szó, leggyakrabban cégek alkalmazottairól, ahol a munka jellege és a cég eszközparkja, illetve az alkalmazott otthoni lehetőségei megengedik, hogy otthonról dolgozzon. A homeworking, a neonomádhoz hasonlóan, kiváló lehetőséget nyújt kisgyermekes anyukáknak (apukáknak), vagy olyan embereknek, akik egyéb okokból nehezen tudnának minden nap bejárni a munkahelyükre, de a munkához kellő kvalitásokkal rendelkeznek. Magyarországon is egyre nagyobb igény lenne erre a munkalehetőségre is, ennek ellenére elég lassan terjed, a hazai cégek meglehetősen bizalmatlanok ezzel a munkavégzési formával kapcsolatban. Ellenben a 2020. március elején Magyarországot is elérő COVID19 járvány kapcsán rengeteg cég adott lehetőséget dolgozóinak a home office tevékenységre. Talán a jelenleg fennálló járványügyi helyzet a későbbiekben komoly szemléletváltást hoz a munkáltatók távmunkával kapcsolatos hozzáállásában.

Forrás:

Neonomád

Neonomád stílus

5G frekvencia

Dolgozó kisgyerekes anyák

Home office

Digitális nomádok, coworking, mobilitás

Kép forrása: https://www.rentnconnect.com/

Digitális nomádok: valójában kiket is takar ez a szokatlan kifejezés? Nyelvileg valószínűleg a már jóval korábban elterjedt digitális bennszülött mintájára létrejött szókombináció. Szociológiailag viszont nehezebb a csoport meghatározása, ám egy-két erős karakterjegyre bátran lehet támaszkodni: a digitális nomád olyan távmunkás, aki úgy dolgozik, hogy közben utazik. Lehet alkalmazott vagy szabadúszó, dolgozhat a főnökének vagy a saját projektjén, de sosem fogjuk őt valamely nagyváros irodaházában megtalálni, vagy látni, amint reggelenként álmosan zötykölődik a metrón rég megunt munkahelye felé. A digitális nomádok, akik zömében 25-40 
év közöttiek, és Amerikából vagy Európából származnak, országról országra vándorolnak, és ritkán maradnak két hónapnál tovább egy helyen. Ám addig is kíváncsian megmerítkeznek a helyi, számukra idegen kultúrákban, egzotikus ételek ízeit élvezik, és igyekeznek mindenkivel szót érteni, akivel utazásaik során találkoznak. Mindehhez pedig az a két dolog, amire szükségük van: a laptop és a WLAN.

Neonomádok - digitális nomádok: új faj vagy régi szokás új köntösben?

Kép forrása: https://filthyrichwriter.com

A mai modern világban a neonomád egy trendi szó, de a használata kissé zavaros. Ahány tudományos terület, annyi fajta értelmezésével, megfogalmazásával találkozhatunk. A tudományos cikkektől a trendi bulvárlap írásokig mindenhol megjelenik. A migráns csoportoktól, a jelenleg is vándorló népeken át, a digitális világ teremtette újfajta munkavállalókig, ill. a világot járó fotósig szinte mindenki neonomád a cikkek szerint. Értelemszerűen: neo = új, nomád = vándorló. Jelen esetben a neonomád egy vállfajáról, a digitális nomádokról írok.

Távmunka - telecommuting, teleworking

Kép forrása: https://www.123rf.com

Mennyire a jövő ígérete? Sokat hallhatunk róla, de kevés olyan embert ismerünk (vagy egyet sem), aki távmunkát végez. Mégis a médiában, egy-egy amerikai filmben szinte magától értetődő a létezése. Mi a helyzet munkaerőpiacon a nagyvilágban? Mi a helyzet Magyarországon? Milyen lehetőségek vannak a jelenben, és hová tart? Egy kicsit körbejártam ezt a témát.

Angolul több kifejezést is használnak: telecommuting, telework, working from home, mobile work, remote work, flexible workplace, míg a magyar cikkekben szeretik a home office kifejezést használni (jelezve, hogy nálunk még nem terjedt el).

Története - jelene - lehetséges jövője...

A mobil hálózatiság jövőképe - neonomádok, homeworking

A digitális forradalomnak hála nem csak a vezetékes, de a vezeték nélküli kapcsolatok is, melyekkel a különböző eszközök egymáshoz és a világhálóra kapcsolódnak, egyre gyorsabbak. Ennek köszönhetően már akár otthonunk kényelméből is elvégezhetjük irodai feladatainkat.

A jövő munkahelye a "coworking places"

Forrás: www.muycomputerpro.com

Modern világunkban (amikor az internet és egy laptop segítségével már bárhol lehet munkát végezni) különböző lehetőségek közül válogathatunk, amik követik a munkavállalók modern igényeit. Az otthon végzett irodai munka közben ráébredtek az emberek azokra a hátrányokra, amik az otthon bezártságával járnak. Igény mutatkozott a közösségi munkahelyekre.

Mit jelent a coworking?